Krefeld

Auf meinem Schreibtisch liegt seit einiger Zeit bereits ein Zettel der mich ermahnt, ich möge doch von einem besonderen Bewerbertag erzählen. Zunächst lag er dort, nicht weil ich abergläubisch bin, aber ungern über laufende Bewerbungsverfahren berichte. Dann lag er da, weil ich frustriert war, dass wieder einmal nichts daraus geworden war. Nun hielt ich den Zettel erneut in der Hand und schaute mir die Bilder an, die ich am Tag davor rund ums Krefelder Hafengelände geschossen habe. Die gefielen mir gut genug, um den Artikel doch zu verfassen.

Ehrlich gesagt hatte ich mir gar keine großen Hoffnungen gemacht, zum Bewerbertag eingeladen zu werden. Die gesuchten Qualifikationen erfüllte ich, die Ausschreibung war allerdings so offen gestaltet, dass ich fest damit rechnete, von Menschen mit Jura-, BWL- oder Verwaltungsabschlüssen aus dem Rennen geworfen zu werden. Aber mein Anschreiben war gut. Dementsprechend hüpfte ich nach der Einladung in meinem Postfach drei Tage lang wie ein Flummi durchs Haus.

Mit insgesamt sechs Personen traten wir also zu einem Assessment-Center an. Ich hatte mich vorher schlau gemacht, was mich erwarten würde. Das half nicht viel, weil der Arbeitgeber BOMAT Advanced Short einsetzt. Das ist einer dieser Logik-Tests, in dem man Reihen von Symbolen ergänzen muss. Zur Vorbereitung habe ich mich darauf beschränkt, ein paar einfachere Tests durchzuspielen. Okay, ich habe den Gesamtbestand der Bibliothek zum Thema „Eignungstests und Assessment-Center“ bis auf weiteres zu mir nach Hause ausgelagert. Aber ich bin gern gut vorbereitet und NICHT neurotisch. 😉

Als ich die Aufgaben vor mir sah, war ich zugegebenermaßen ein wenig enttäuscht. Das ging nämlich alles viel zu einfach. Berichte im Internet beschränken sich oft auf Jammerei, dass der Test in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen sei. Ich will mich ja nicht selbst beweihräuchern, aber … Okay, ich will es, weil das für’s Ego gut ist. Sonderlich anspruchsvoll fand ich den Test nicht. Viel schlimmer fand ich den anschließenden Test zur Selbsteinschätzung mit seinen Fragen zur Teamfähigkeit. Ich warte immer noch auf den Test, der mit Fragen aufwartet, bei denen ich nicht immer erst überlegen muss „Über welche Aufgaben reden wir eigentlich, die nur im Team zu bewältigen sind?“

Gescheitert bin ich letzten Endes am Gespräch. Wahrscheinlich bin ich in den Entscheidungssituationen nicht entschlossen genug aufgetreten. Aber wenn ich als Teamleiter bei einer Zufriedenheitsumfrage zurückgemeldet bekomme, dass sich meine Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen und ich nicht gut genug kommuniziere, dann ist das Problem nun einmal gravierend. Denn

1. habe ich das nicht gemerkt sondern wurde durch diese Ergebnisse überrascht
2. hat sich niemand getraut, mich darauf anzusprechen, das Vertrauensverhältnis ist offenbar gründlich beschädigt.

Das habe ich, so funktioniert mein Denken nun einmal, gründlich durchanalysiert und bin zu dem Ergebnis gekommen, dass es ein grundsätzliches Problem in meinem Team gibt und ich nur begrenzten Spielraum habe, das sofort zu lösen. Stattdessen hole ich mir Expertise aus der Abteilung mit den Betriebspsychologen und entwickle eine Strategie, das Kommunikationsverhalten langfristig zu verbessern. Beim nächsten Mal sage ich, dass das Szenario unrealistisch ist. So weit würde ich es nie kommen lassen.

Die Rückmeldung hat mich ziemlich enttäuscht. Ich hatte im Laufe des Tages die Gelegenheit, die Viten der anderen Bewerber*innen kennen zu lernen. Ich war nicht der einzige Geisteswissenschaftler, aber die übrigen Kandidaten konnten damit glänzen, mehr Berufserfahrung vorzuweisen oder eher aus den Sozialwissenschaften zu kommen. Den Absolventen für romanische Literaturwissenschaft hat es mit BOMAT herausgehauen, am Ende waren noch ein Wirtschaftshistoriker, ein Pädagoge und eine Juristin gemeinsam mit mir im Rennen. Und es gab mehrere Bewerbertage, also eine durchaus harte Konkurrenz. Deshalb hatte ich mir vorgenommen, nicht traurig zu sein, wenn sie mich nicht nehmen, obwohl ich den Job unbedingt haben wollte.

Im Hintergrund übrigens das Bayer-Werk in Krefeld-Uerdingen. Bayer hat mich auch schon abgelehnt. Von daher ein passendes Bild.

Das Schlimmste an Absagen ist nicht die Absage, auch wenn man eine Zusage erwartet. Ich gehe in jedes Bewerbungsgespräch positiv und ich komme aus jedem Bewerbungsgespräch auch mit positiver Einstellung. Ein einziges Mal hatte ich direkt nach Verlassen des Raums das Gefühl, dass das verdammt schlecht gelaufen ist. Aber grundsätzlich verbiete ich mir solche Fragen. Sich einzureden, dass man gut war, hilft immens dabei, die Wartezeit bis zur nächsten Kontaktaufnahme zu überbrücken. Eine Absage ist so oder so eine Enttäuschung, egal ob man an eine Zusage glaubt oder nicht. Viel anstrengender finde ich es zu erzählen, dass am Ende doch eine Absage gekommen ist. Dann muss ich mich nämlich nicht nur mit meiner eigenen Enttäuschung plagen, dann sind auch die Anderen enttäuscht. Denn sie fiebern natürlich mit. Das ist nett. Aber ich muss mich jedes Mal auch um ihre Enttäuschung kümmern und ihnen erst einmal erklären, dass ich mir den Staub abklopfe, mein Krönchen und meine Prinzessin-Lillifee-Flügel richte, um anschließend wieder in mein Blütenschloss fliege, wo ich die nächste Bewerbung schreibe. Weiter, immer weiter rudern ist die Devise.

Falls jemandem der Qualitätsunterschied auffallen sollte: So sieht das aus, wenn ich mit dem Smartphone fotografiere und nicht mit der Kamera. Da ich aus jeder Bewerbung etwas positives ziehen möchte, habe ich mich während des Bewerbertages daran erfreut, dass das Gebäude nicht nur architektonisch schön anzusehen war, sondern die auch einen riesigen Ficus mitten im Haus stehen haben.