Auf eine Zigarette mit Seamus O’Bär (1)

Heute: Bewerbungsgespräche.

„Zeilenende?“

„Mhm?“

„Wo siehst du deinen Blog in fünf Jahren?“

„Im Internet. Wo sonst? Ausgedruckt auf dem Sofa?“

„Zeilenende, das ist nicht witzig. Wir sprechen über deine Zukunft. Weiter: Wie organisierst du deine Arbeit?“

„Ich notiere Ideen auf Post-its, lege sie auf einen großen Haufen und ziehe zufällig welche hervor, wenn ich Zeit zum Schreiben habe.“

„Das nennst du Arbeitsorganisation? Das klingt nach Chaos.“

„Klingt nicht nur danach, sieht auch so aus. Ist es aber nicht. Folgt einem ganz speziellen System.“

„Zeilenende, Zeilenende … So gibt das nichts. Eine Chance hast du noch: Wie würden deine Freunde dich beschreiben und was ist deine größte Schwäche?“

„Gehen wir einmal davon aus, dass ich Freunde hätte. Sie würden, wenn sie sich mit dir als Personalbär unterhielten, lobende Allgemeinplätze über mich verbreiten, damit ich diesen Job bekomme. Als meine Freunde unterstützen sie mich nämlich. Privat würden sie etwas sagen wie: Merkwürdiger Humor und kann gut Kuchen backen. Das würdest du aber ja nicht zu hören bekommen, weil es privat ist.“

„Zeilenende, du machst das ganze Spiel kaputt.“

„Das ist meine große Schwäche. Ich reflektiere solche Situationen durch und komme zum Ergebnis, dass ich nicht ehrlich sein kann, sondern etwas nennen muss, das man zugleich als Stärke präsentieren kann. Denn der Witz ist ja: Meine große Schwäche, Keksen nicht widerstehen zu können ist für dich völlig ohne Belang. Meine Schwäche, deine Frage zu analysieren und dazu zu verwenden, diese Frage hier zu umgehen, kann man durchaus auch als Stärke ansehen, weil ich die potentiell peinliche Situation elegant umgehe. Wolltest du so etwas in der Art hören?“

„Och Zeilenende. Du bist doof. So wird das nichts. Machst du das in richtigen Vorstellungsgesprächen auch?“

„Nur wenn es sich nicht vermeiden lässt. Ich hatte ein sehr schönes Vorstellungsgespräch, wo die Fragen angenehm konkret waren: Was machen Sie, wenn der Kollege Ihre Arbeit in Ihrem Urlaub nicht mit erledigt hat, sich Akten auf dem Schreibtisch türmen, am Empfang ein wütender Kunde wartet und der Kollege mit einer halbseidenen Entschuldigung an Ihrem Büro vorbeischlendert? Welchen Kunden laden Sie zu welchem Termin in Ihr Büro ein und warum? Was bedeutet interkulturelle Kompetenz konkret?“

„Das ist ja langweilig. Ich dachte immer, bei Vorstellungsgesprächen ginge es darum, auf möglichst dumme Fragen möglichst dumme Antworten zu geben und sie so zu verpacken, dass sie intelligent aussehen.“

„Tja, Seamus, das ist der weit verbreitete Irrtum. Das dachte ich zu Beginn auch, aber es stellte sich heraus …“

„Du willst mich doch gerade nicht etwa belehren, Zeilenende, oder? Ich bin hier der Personalverantwortliche. Und da die Zigarette gerade heruntergebrannt ist, können wir das abkürzen: Danke fürs Erscheinen … Du hörst von mir. Schriftlich. Mit einem Haufen Floskeln garniert.“

—

Heute, weil es die erste Ausgabe ist, ein paar Worte hintendran. Das soll es zukünftig nicht geben, sondern die Beiträge für sich stehen. So ist es geplant. Ob ich es mache steht dann wieder auf einem ganz anderen Blatt, gell? Ich wollte den Auftakt aber nutzen, das Thema „Bewerbung“, das ich sonst immer ein wenig unleidlich behandle, aus anderer Perspektive anzugehen. Prinzipiell möchte ich mit Seamus aber eher Politisches, Philosophisches und Blödsinniges besprechen. Das liegt uns beiden mehr. Was mich deshalb besonders interessiert, neben eurer Rückmeldung zum Gespräch selbst:

1. Spricht euch das Bild an oder soll ich was Anderes versuchen?
2. Gibt es Themenwünsche, was Seamus und ich besprechen sollten?